A selection of the most relevant news on employment, social security and tax matters for businesses and professionals. These sources are in Italian, reflecting Italian legislation.
L’istituzione del 4 ottobre 2026 come nuova festività nazionale dedicata a San Francesco d’Assisi impone ai datori di lavoro di verificare gli effetti sul trattamento economico dei dipendenti. L’analisi della normativa vigente e della giurisprudenza evidenzia che, per i lavoratori retribuiti in misura fissa, la coincidenza della festività con la domenica nel 2026 non determina automaticamente il diritto in busta paga alla quota retributiva aggiuntiva. La spettanza del beneficio dipende, infatti, dalle disposizioni della contrattazione collettiva applicabile e dalla formulazione delle relative clausole. Un caso pratico basato sull’analisi del CCNL per l’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti può essere di aiuto.
Il legislatore italiano con il D.Lgs n. 179/2026, in vigore dal 23 ottobre, ha fornito nuove regole per armonizzare l’uso dei sistemi di AI con riferimento alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. È previsto che l’impatto dell’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale sia valutato nell’ambito del documento di valutazione dei rischi (DVR), in particolar modo per i fattori che possano incidere sull’organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi e sulle modalità di esecuzione della prestazione o sui processi decisionali. In questo ambito come deve agire il datore di lavoro?
Con il messaggio n. 3343 del 2026, l’INPS comunica l’apertura del servizio telematico per la presentazione delle domande relative al nuovo bonus mamme 2026, pari a 60 euro mensili fino a un massimo di 720 euro annui. Le istanze devono essere presentate entro il 31 dicembre 2026, con possibilità di differimento al 31 gennaio 2027 per i requisiti maturati a dicembre. Illustrate anche le modalità di pagamento, di consultazione degli esiti e di richiesta di riesame.
L’INPS, nella circolare n. 107 del 2026, interviene sulla disciplina del cumulo dei periodi assicurativi maturati in Italia e all’estero, fornendo chiarimenti sui requisiti di accesso alla pensione e sui criteri di liquidazione. Particolare attenzione è riservata alla contribuzione estera anteriore al 1996, alla verifica dell’importo soglia per la pensione di vecchiaia e ai lavoratori che, dopo l’iscrizione alla Gestione separata, hanno maturato ulteriori periodi assicurativi all’estero. Le istruzioni riguardano anche l’integrazione al trattamento minimo, l’individuazione dell’ente competente e le modalità di presentazione delle domande.
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro esprime apprezzamento per il rilascio di TrovaTU, il nuovo applicativo digitale del Ministero dell’Economia e delle Finanze che facilita la consultazione degli otto Testi Unici tributari, destinati a entrare in vigore il 1° gennaio 2027. Lo strumento consente di individuare le nuove disposizioni attraverso i riferimenti alla normativa previgente. Il Presidente Rosario De Luca sottolinea l’importanza della digitalizzazione e auspica ulteriori interventi di semplificazione, soprattutto nella dichiarazione dei redditi e nell’interoperabilità delle banche dati pubbliche.
ll Comitato Unitario degli Ordini e dei Collegi Professionali (CUP) annuncia l'adesione della Federazione Nazionale degli Ordini dei Fisioterapisti (FNO), portando a 14 le categorie professionali rappresentate. L'ingresso della Federazione, costituita nel 2022, rafforza la presenza delle professioni sanitarie all'interno del Comitato e consolida il ruolo del CUP quale sede di confronto, rappresentanza e coordinamento tra le diverse realtà ordinistiche. L'adesione punta a favorire la condivisione di competenze ed esperienze, promuovendo iniziative e strategie comuni per affrontare le sfide delle professioni e rafforzare la collaborazione tra gli Ordini professionali.
Il D.Lgs. n. 179/2026, in vigore dal 23 ottobre 2026, prevede la possibilità del datore di lavoro di avvalersi dei sistemi di AI nella gestione del personale ma ad una condizione: la decisione finale che incide sul rapporto deve provenire da una persona fisica. In sintesi, il datore di lavoro ha la libertà di impiegare sistemi di intelligenza artificiale ma la tracciabilità del processo decisionale e la capacità di motivarlo diventano condizioni di validità dell’atto. Sotto il profilo pratico-applicativo, la prova dell'intervento umano richiede quindi un'organizzazione da predisporre in anticipo. Quali sono gli adempimenti per essere in regola?
Anche i lavoratori interamente soggetti al sistema pensionistico contributivo possono accedere all’isopensione e agli assegni straordinari dei fondi di solidarietà. Quando, però, il diritto a pensione richiede anche il raggiungimento di un importo minimo dell’assegno di accompagnamento, questa soglia deve essere verificata già al momento dell’ingresso nell’esodo. La circolare INPS n. 104/2026 chiarisce il criterio da applicare nella costruzione dei piani aziendali di uscita dei lavoratori. Quali sono le regole, le verifiche e le procedure di calcolo che deve applicare il datore di lavoro in questi casi per non incorrere in errori?
Follow us here too
Updates almost every day, between one article and the next.
